Difunden algunas de las preguntas que hacen los gigantes tecnológicos: Google, Apple y Microsoft a quienes participan de sus exclusivos procesos de selección.
Si te interesa formar parte de compañías líderes en el ámbito tecnológico que pagan excelentes sueldos incluso a quienes realizan pasantías (algunas superan los USD 7.000 mensuales), te dejamos algunas de las preguntas para las cuales deberías estar preparado.
Firmas como LinkedIn, Twitter, Oracle, Google, Apple y Microsoft, entre otras, ofrecen beneficios sobresalientes a un selecto grupo de empleados, sobre todo a estudiantes y profesionales en sistemas que frecuentemente se encuentran con trabajos monótonos y necesitan ser incentivados.
Los procesos de selección involucran al menos 4 instancias y quienes tengan la suerte de ser seleccionados para una entrevista se encontrarán con algunos problemas de lógica y preguntas que muchos aseguran que son capciosas, entre las que se destacan:
- ¿Cuáles son tus fortalezas? ¿Y tus debilidades? (lo que se hace problemático cuando piden 3 de cada uno)
- Contanos algo de lo que te sientas orgulloso
- Describí un problema que se te haya presentado y que resolviste con éxito
- ¿Cómo te ves en 2 años? ¿Y en 5?
- Si les preguntásemos a tus amigos cómo sos, ¿qué creés que dirían?
- ¿Por qué deberíamos contratarte?
- ¿Qué extrañarías de tu trabajo anterior si te contratásemos?
- ¿Cuántos niños nacen por día?
- ¿Cómo genera dinero WhatsApp?
Es importante destacar que estas preguntas o forma de entrevistar no es exclusiva de las tecnológicas. Muchas multinacionales con presencia en el país tienen estas mismas preguntas entre sus cuestionarios para interesados en sus vacantes.
Y a vos… ¿cuál fue la pregunta más insólita que te hicieron en una entrevista?
Por Ignacio Najle
