La compañía de Mark Zuckerberg prepara un asistente de IA que asignará entrevistadores, generará preguntas inclusivas y detectará sesgos.
La multinacional Meta planea desplegar un asistente de inteligencia artificial durante el segundo semestre del año para automatizar gran parte de su proceso de contratación: desde la asignación de entrevistadores hasta la transcripción de entrevistas y la detección de avisos duplicados. La apuesta busca recortar tiempos y optimizar cada eslabón del pipeline de talento.
El sistema evaluará el desempeño de los entrevistadores humanos, medirá si las preguntas son inclusivas y generará cuestionarios a la medida de cada búsqueda. También organizará agendas según la carga semanal preferida por cada evaluador y registrará sus idiomas y habilidades, permitiendo un mapeo preciso entre candidatos y puestos.
Meta insiste en que la interacción humana seguirá siendo central: la IA servirá como filtro y soporte analítico, pero la decisión final recaerá en los equipos de Recursos Humanos. El objetivo oficial es lograr procesos “más eficientes, flexibles y adaptables” mientras se elevan los estándares de diversidad y se reducen los sesgos en las preguntas.
La movida refleja una tendencia global: Amazon ya utiliza inteligencia artificial para filtrar postulantes y un informe de LinkedIn revela que el 37 % de las organizaciones experimenta con estas herramientas, diez puntos más que el año pasado. Consultoras argentinas siguen de cerca la ola; ven en la automatización una vía para acortar búsquedas y abaratar costos en un mercado laboral signado por la competitividad y la volatilidad cambiaria.
